Engagement
Se considera que el engagement es un estado psicológico de realización o la antítesis positiva del burnout o síndrome de quemarse por el trabajo (Gil-Monte, 2005). Se asume que contrariamente a aquellos que padecen burnout, los trabajadores engaged tienen un sentimiento de conexión energética y efectiva con su trabajo, en lugar de ver su trabajo como estresante y demandante lo perciben como retador. Para ellos, el trabajo es divertido y no una carga.
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“El SQT puede ser entendido como una experiencia resultante de la combinación de múltiples factores de riesgo psicosocial, que aluden a la organización del trabajo y a las características de las condiciones de trabajo, que afectan de forma nociva la
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