Considerar los factores psicolaborales es hoy una tarea crucial para el mejoramiento continuo de los procesos organizacionales que tienen directa injerencia en la productividad, seguridad y calidad de vida de los trabajadores. Utilizamos el diseño, implementación y evaluación de intervenciones pilotos en las áreas laborales identificadas como las más afectadas.

OBJETIVOS:
General:
Mejorar las condiciones laborales y psicosociales de los procesos productivos, y aumentar la calidad de vida laboral de las organizaciones.

Específicos:
    * Estudiar, evaluar e identificar los factores de riesgos laborales y psicosociales en el trabajo, en aquellas áreas operativas cuyas condiciones ambientales son de alta vulnerabilidad, con el fin de establecer una línea base.
    * Implementar acciones correctivas en aquellas áreas de trabajo de servicios y/u operativas de las organizaciones,  identificadas como de alto riesgo ambiental y psicosocial.
    * Alinear a los distintos actores con un tratamiento y gestión integral de los factores de riesgos laborales y psicosociales presentes en el trabajo.
    * Brindar formación a los trabajadores operarios afectados, para entregarles conocimientos y herramientas personales que los ayuden a enfrentar de mejor forma estos fenómenos.

DIRIGIDO A:
Empresas productivas y de servicios, cuya naturaleza de trabajo está caracterizada por una alta atención, concentración y contacto con terceros, donde el organismo se ve expuesto a altos esfuerzos y exigencias.

ETAPAS:
1.- Línea base.
    * Estimación de los factores de riesgos laborales y psicosociales en el trabajo, en áreas de servicios y/u operativas identificadas como de alto riesgo ambiental en las organizaciones.
    * Entrevistas en profundidad (informantes claves).
    * Aplicación en terreno de herramientas de evaluación de riesgos laborales y psicosociales de confección particular.
    * Análisis y determinación de la asociación de los factores de riesgo laboral y psicosocial con biomarcadores (factor objetivo de salud).
    * Registro gráfico del puesto de trabajo.
    * Análisis y establecimiento de línea base.


2.- Monitoreo:
    * Análisis de la situación global de las áreas de servicios y/u operativas evaluadas.
    * Vigilancia y seguimiento del impacto de la presencia de los riesgos laborales y psicosociales en el trabajo.
    * Propuesta de acciones correctivas a nivel individual e intergrupal.


3.- Acciones correctivas.
    * Formación en prevención de riesgos laborales y psicosociales en el trabajo.
    * Evaluación del impacto de la intervención (ROI).