Evaluación de Clima y Cultura Organizacional

La evaluación del clima y cultura organizacional es un mecanismo esencial que valora el estado de funcionamiento actual de las empresas, siendo una instancia de conocimiento fundamental para enfrentar los nuevos desafíos y cambios organizacionales, ayudando a su vez, al conocimiento de las necesidades, percepciones, niveles de satisfacción laboral, normas y modos de ver, ser y actuar de los trabajadores. Es por ello que la Fucyt dispone de acciones evaluativos, sistemáticas y comparativas en el tiempo, con instrumentos válidos y confiables adaptados a la medida de las empresas, que permiten colaborar al conocimiento, desarrollo y bienestar integral de las empresas. 

OBJETIVOS

Revisar y aplicar una evaluación que dé continuidad y permita comparar la evolución del clima y de la cultura organizacional con mediciones anteriores realizadas.
Describir e identificar el clima y cultura organizacional de las empresas y áreas de gestión.
Describir e identificar el clima y cultura organizacional según procesos y dimensiones relevantes.
Asesorar en la formulación de propuestas de planes de acción.
Asesorar en el diseño y realización de estrategias comunicacionales integrales que ayuden a mejorar la conducción de aspectos relevantes del clima y la cultura organizacional.

DIRIGIDO A

Empresas del rubro de las telecomunicaciones, minería, outsourcing, finanzas, retail, servicios, telemarketing, salud, gobierno y otras.

ETAPAS

1. Diseño de los Instrumentos de medición

2. Recolección de datos

3. Análisis 

4. Presentación de resultados

5. Planes de gestión integral, alineada con los procesos productivos y de las personas en las empresas. 

RESULTADOS

La implementación del programa de evaluación de clima y cultura organizacional desarrollado por la Fundación, ha permitido que los trabajadores de nuestras empresas clientes, encuentren un mayor significado al trabajo, teniendo mayores oportunidad de aprender, crecer, recibir incentivos y sentirse parte de una comunidad empresarial, lo cual a su vez, ha colaborado al conocimiento, desarrollo y bienestar integral de las empresas.