Una mirada profunda a las organizaciones

El Doctor Juan Andrés Pucheu explica las claves que identifican hoy en día la cultura organizacional.

“Las habilidades sociales y la creación han cobrado relevancia incluso en ámbitos antes considerados ‘duros’, como la gestión de proyectos o el diseño de la estructura organizacional. Esto ha ocasionado, a su vez, el auge de conceptos como inteligencia emocional, gestión por valores o desarrollo de competencias, entre otros muchos que se difunden a diario”.

Si consideramos que los cambios tecnológicos relacionados con las redes sociales y la automatización de funciones afectan en cierta medida el trabajo humano.

Pucheu es categórico, en considerar que “El cambio en el trabajo también está afectando la noción de salud. Si en sistemas sociales en que el trabajo humano consiste fundamentalmente en tareas integradas en procesos mecanizados y de administración, donde predomina el uso de destrezas de psicomotricidad gruesa o la capacidad de seguir procedimientos, la salud tiende a ser concebida como la capacidad de ‘asistir’ u ‘operar’, enfatizando la dimensión biológica del término, en sistemas sociales donde el trabajo humano requiere de destrezas sociales, autonomía y creatividad, lo que es propio de comercio y servicios personales, el peso económico de estos elementos permite el énfasis en los aspectos psicológicos, relacionales e incluso espirituales de la naturaleza humana.”

Lo importante es aprovechar al máximo las capacidades de las personas, el desarrollo de sus competencias, formar equipos de trabajo que generan la cultura organizacional en un nuevo contexto de trabajo.