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Proyectos de investigación presentados en la Convocatoria 2011 en última etapa de evaluación

Proyectos de investigación presentados en la Convocatoria 2011 en última etapa de evaluación De los 77 proyectos se presentaron a la Convocatoria 2011 de FUCYT, 42 fueron enviados a la Superintendencia de Seguridad Social para su evaluación. Los proyectos seleccionados por SUSESO están siendo actualmente evaluados por el Comité Científico, previéndose el inicio de ejecución para el mes de octubre del 2011.
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Principales recomendaciones para no dormirse al volante

Principales recomendaciones para no dormirse al volante


La somnolencia diurna excesiva se puede definir como una disminución de la capacidad para mantenerse despierto y la tendencia a dormirse con facilidad durante el día y en cualquier lugar.

La Fundación Científica y Tecnológica realizó un estudio en 179 conductores de vehículos de alto tonelaje con una edad promedio de 41,2 años y que trabajan 13,1 horas diarias. El 82% de los encuestados, mediante la Escala de Somnolencia de Epworth, tiene sobrepeso u obesidad, el 48% se ha quedado dormido al volante y el 11,2% ha sufrido accidentes relacionados con la somnolencia.

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Cuando el trabajo te quema, un caso hipotético...

Cuando el trabajo te quema, un caso hipotético...

Un exitoso profesional que logró grandes metas personales y laborales y que de un día para otro y sin previo aviso se traslada a los montes aledaños a Santiago para vivir de lo que le de la tierra, pareciera ser un caso que podría pensarse como ficticio en un principio, pero que sin ir más lejos se ha manifestado paulatinamente en nuestra sociedad. Estamos hablando de burnout o el síndrome de quemarse por el trabajo, una patología psíquica de la qué muy poco se sabe, pero que abunda en trabajos de contacto frecuente con personas.

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Columna

Trabajo en turnos: algunas ideas fundamentales

Trabajo en turnos: algunas ideas fundamentales

En Chile más del 30% de las empresas opera con sistemas de turnos (ENCLA 2006). Existen razones de orden técnico, económico, social y organizacional que justifican esta forma de organización del trabajo. Sin embargo, la evidencia científica disponible indica que las características particulares de un sistema de turnos, podrían tener impacto sobre la salud, bienestar y productividad de las personas.